您的第一个月

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概述

现在您正逐渐适应您的新职位，这些信息将帮助您更加熟悉您的 UCSF 社区，并对您的福利做出一些重要选择。

入职培训及其他信息

所有 UCSF Health 新员工必须在雇用后的前 30 天内参加新员工入职培训。您可以在这里参考我们的政策（如有提示，请使用网站密钥代码 UCSFMedCen）。

  • 完成新员工和调职检查清单：新员工入职培训的文件，在所有相关项目上用姓名的首字母签署并标注日期，在雇用后 45 天内通过 People Connect 提交事例，将完成的检查清单返回给人力资源部。

人力资源部已经为校区工作人员、学术人员和博士后新员工发布了一个录制好的新员工入职培训 (NEO)。将在新员工的第一天欢迎电子邮件中向他们提供该介绍的链接。该介绍包括为新员工提供的重要信息和资源，如：

  • 导航和使用 UCPath
  • HBS 计时
  • 福利注册
  • UCSF 为营造一个安全、温馨的环境而努力实现多元化、公平性、包容性

此外，新员工还将收到关于每月安排两次通过 Zoom 举行的可选开放式问答会议的信息。这些会议由人力资源总管主持，为新员工提供了一个实时提问和获得人力资源部支持的机会，以帮助他们完成入职过程。

偶尔有必要对已经获批的考勤表做出更改。请查看人力资源网站计时部分的“如果我忘记提交我的考勤表会怎样？”，了解关于如何提交更正的详情。

UC 退休计划

  • 如果您的聘用函上说明您受 PPSM 或 Teamsters Local 2010 - CX 的保障，并且有资格享受完整福利，请在您的入职日期后 90 天内做出您的退休选择。 
  • 如果您的聘用函上说明您受任何其他谈判单位的保障，并且有资格享受完整福利，您会在雇用之日自动注册加入 2013 层级养老金计划。请参阅有代表员工的福利欢迎资料包，了解更多详情。
  • 如果您的聘用函上说明您有资格享受中等或核心福利或没有资格享受福利，您就没有资格参与主要退休计划。UC 提供了安全港 (Safe Harbor)，这是一项固定缴款计划，需要您的参与。
  • 若要为所有主要退休计划选择您的受益人，请前往 UCRAYS。从您的雇用之日起可能需要 2-3 周的时间才能获取对 UCRAYS 的访问权限。
  • 如果您同时是加州大学退休计划 (University of California Retirement Plan, UCRP) 和加州公共雇员退休系统 (California Public Employees' Retirement System, CalPERS) 的成员，您可能会比只是一个计划的成员更早成为既得利益者或能够获得更高的退休福利。这被称为互惠性。
    • 若要享受这些福利，您将需要在两个计划之间建立互惠关系。
    • 请查阅互惠概况介绍，以了解互惠的运作方式、谁符合资格以及如何建立。您也可以联系 888-CALPERS 或访问 CalPERS 网站。 

自愿退休计划

远程工作

  • UCSF 支持可以远程完成的工作任务的灵活性和持续远程工作，将持续的远程工作与现场工作相结合，作为本校经营方式的一部分。
  • 如需了解有关远程工作政策和程序的更多信息，请访问远程工作网站。

工效学资源

  • UCSF 的工效学计划致力于通过提供降低风险解决方案和教育资源来提高员工安全，以防止工作场所伤害。
  • UCSF Health 工作人员可以通过 UCSF Health 工效学网站找到更多信息并申请进行评估。
  • 校区工作人员和学术员工可以通过 UCSF 工效学和人员因素网站找到更多信息并申请进行评估。

 

作为加州大学的员工，如果您遭受与工作有关的伤害或疾病，您会自动享受劳工赔偿福利。

如果您因受伤而需要药物治疗，加州大学和 Sedgwick 已经选择 Helios 作为其劳工赔偿药房福利网络 (PBN)。此计划规定，为治疗您的工伤而开出的药物（和其他服务）只能从您的计划网络中指定的提供者那里获得。 

请访问劳工赔偿网站了解更多信息。

 

通勤者福利可以累计节省大量的税款。通勤者福利使 UCSF 员工能够留出免税资金，用于支付符合条件的通勤费用，如公共交通和停车。

新员工：请注意，从您被雇用之日起，Edenred 可能需要最多六周的时间来确认您有资格在该系统中注册。

如需了解有关如何注册的信息，请访问 tiny.ucsf.edu/pretaxsavings。

 

政策范围内员工的带薪休假 (PTO)

  • 专业及高级职员 (PSS) 人事计划的成员参与 UCSF Health 带薪休假计划。您将根据您的聘任类型、处于领薪状态的小时数和合格的任职年限来累积带薪休假 (PTO) 和延长病假。您将根据您的人事计划获得 PTO 天数：
    • 专业及高级职员 (PSS) — 每年 (21) 天的 PTO（如果少于 100% 则按比例计算），按每四周递增，每年 12 月对超过最高累积余数 75% 的小时数进行年度支出。
    • 管理及高级专业人员 (MSP) — 每年 (24) 天的 PTO（如果少于 100% 则按比例计算），按每四周递增，每年 12 月对超过最高累积余数 75% 的小时数进行年度支出。
  • 您每年将获得大约六天的延长病假（如果少于 100% 则按比例计算），一般在连续三个班次的非计划病假之后可以使用。您还将有资格享受每年 14 个本校带薪假日。
  • 如需了解其他信息，请在您入职第一周内拥有 MyAccess 凭据后，查看 UCSF 医疗中心带薪休假 (PTO) 政策。如有提示，请使用网站密钥代码：UCSFMedCen。

有代表员工的假期/病假休假

在这篇关于假期、病假和/或 PTO 的文章中也提到了其他信息。

本校理解并认识到员工因各种原因而需要休假时间。为此，本校提供了一系列完整的休假政策，以帮助符合资格的员工将工作和个人义务结合起来。您的聘任百分比和聘任年限决定了您是否有资格获得病假薪资、假期薪资和法定假日。 

在这篇关于假期、病假和/或 PTO 的文章中也提到了针对校区工作人员的其他信息。

 

被聘任为工作人员职业职位的员工（除了经理和高级专业人员 (MSP) 以及高级管理小组 (SMG) 员工）通常有六个月的试用期。在职业聘任之前的按日计酬/有限期聘任时间或休假时间可能会影响员工的试用期长度。在试用期内，可由本校全权决定解聘员工。

试用期可确保新员工具备完成工作的技能、知识和能力。

员工步骤

  1. 在您入职之初：
    • 查阅并签署《工作描述/员工申请表》(JD/ERF)。
    • 与您的主管讨论绩效目标、期望和衡量标准。
    • 提出问题以确保您了解您的角色和责任。
  2. 持续不断地与您的主管商讨您的绩效情况。

相关的试用期政策、准则和集体谈判协议