假期、病假和带薪休假

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概述

符合资格的员工可以享受带薪休假，这样您就可以照顾自己和家人。享受病假、假期和/或带薪休假 (PTO) 的资格取决于您的聘任类型，并受政策和谈判单位要求的制约。

累积时间类型

符合资格的员工可以因个人原因使用假期或带薪休假，包括休息、放松，或在宗教节日或无薪休假期间带薪休假。

假期或 PTO 的累积资格和累积率取决于员工类别、工作小时数和在 UC 的工作年限。如需了解有关假期或 PTO 累积率的更多信息，请查看以下适用政策或合同：

校区政策范围内的员工

UCSF Health 政策范围内的员工

校区和 UCSF Health 工会代表的员工

当您因自己或家人生病而无法工作时，您可以使用病假或延长病假时间 (EST)。  

假或 EST 的累积资格取决于员工类别、工作小时数和在 UC 的工作年限。如需了解有关病假或 EST 累积率的更多信息，请查看以下适用政策或合同：

校区政策范围内的员工

UCSF Health 政策范围内的员工

校区和 UCSF Health 工会代表的员工

关于您的累积

UCPath 是累积余数的记录系统。HBS 是我们在 UCSF 使用的计时系统，用于报告休假和/或工作时间。HBS 余数包括在考勤卡中输入的休假，并将每月与 UCPath 同步。

通过 HBS 查看余数

  1. 通过 MyAccess 或直接链接登录 HBS

  2. 在“员工任务”选项卡中，选择“余数”。

  3. 将出现休假框并显示余数。您可以点击“类别”下的链接来查看余数详情

通过 UCPath 查看余数

  1. 请登录 UCPath

  2. 在仪表板上，向下滚动到页面中央，选择“员工行动” > “查看休假余数”。

  3. 将出现查看缺勤余数框并显示余数。

  • 如果您生病无法工作，请尽快通知您的主管。
  • 假期或带薪休假 (PTO) 需经部门批准；提交您的申请时应尽可能提前通知。请询问您的经理，您是否应该通过电子邮件或通过 HBS 提交假期/PTO 申请。
  • 无论您是通过 HBS 还是通过电子邮件申请休假，请确保在 HBS 中记录您的休假时间：在 HBS 中申请或记录您的休假。
  • 如果您因自己或家人生病、服兵役、丧亲、或与新生儿或交由您照顾的孩子建立亲子关系而需要延长休假，请参考其他休假信息

我们鼓励员工根据需要使用假期或带薪休假 (PTO)。如果没有使用，累积不得超过全职年收益率的两倍，无论员工是全职还是兼职聘任。

如果业务需要使员工无法在达到最高累积之前休假，各部门可使用此表申请批准一个临时宽限期，以允许累积超过最高限额。