概述
当您需要离开工作岗位连续超过三天时，就会被认为是休假，除非是计划好的假期。查看此信息，详细了解您在休假之前、期间和之后应该采取的行动。
如何以及何时申请休假
通过 HR Umbrella 提交休假申请。您将需要登录到 UCSF Pulse Secure VPN 才能提交申请。如果您无法访问 HR Umbrella，请告知您的经理。您的经理可以代表您提交休假申请。
在拟议生效日期前 30 天申请休假。如果这是计划外的休假，请立即告知您的经理您需要休假，提交书面休假申请，并提供所需的证明文件和/或证明来支持您的休假申请。
休假一般信息
休假 (LOA) 是指您可以离开您的主要工作，同时保持您的就业状况的一段时间。LOA 被定义为因医疗（包括怀孕）、亲子（关系）、家庭护理、军事或个人原因而经批准在指定时间内不上班。
以下是除了将正式 LOA 申请在 HR Umbrella 存档之外，还可以休假的类型。如果您对您的具体休假需求有任何其他疑问，UCSF Health 员工应拨打 415-353-4545（选择 2）或发送电子邮件至 [email protected] 外部链接 联系 UCSF Health 福利和休假管理团队。校区员工可与休假专员联系。
休假类型
在员工因怀孕或与怀孕有关的情况而在身体方面不能工作的任何一段时间内，在产前或产后休假
您可能不需要在一个连续的时间段内使用假期。但是，当医疗上有必要时，您可以间歇性地或以减少工作安排的方式休假。
如果您符合这些资格要求，您可以出于以下任何原因休探亲假和病假：
- 照顾患有重病的家庭成员（配偶、同居伴侣、子女、父母、岳父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹或指定人员）；
- 与您的新生儿、领养子女或寄养子女建立联系，或履行与您的新子女的出生、领养或安置相关的责任（FML 被视为育儿假）；
- 处理“符合条件的紧急情况”，如因您的配偶、同居伴侣、子女、父母或岳父母（军人家属）服现役（或被征召服现役）而产生的法律、财务或其他事项（FML 被视为符合条件的紧急休假）；
- 照顾家庭成员 - 配偶、同居伴侣、儿子、女儿、父母或近亲 - 他们是在服现役期间遭受严重伤害或疾病或情况出现恶化的受保服役人员（FML 被视为军人护理假）。
您可能不需要在一个连续的时间段内使用假期。但是，当医疗上有必要时，您可以间歇性地或以减少工作安排的方式休假。
由于严重的健康状况，使员工在特定的连续时间段内或间歇的时间段内无法履行其工作的基本职能而休假
您可能不需要在一个连续的时间段内使用假期。但是，当医疗上有必要时，您可以间歇性地或以减少工作安排的方式休假。
因工作过程中和工作范围内发生的伤害、疾病或暴露而休假
任何正式的全职工作人员应征服现役而休假
当员工的配偶、子女或父母正在受保服现役或已获知即将被征召或被命令受保服现役时，为出现的符合条件的紧急情况休假。符合条件的紧急情况包括为被部署的军队人员的子女做出替代性的儿童保育安排，参加某些军事仪式和情况介绍会，以及做出财务或法律安排以解决军队人员不在的状况。
允许符合资格的员工，作为身患重伤或疾病的受保退伍军人的配偶、儿子、女儿、父母或“近亲”，在一个 12 个月期间最多可以无薪休假总共 26 个工作周以照顾该退伍军人的休假
事假是无薪休假，由您的经理酌情予以批准或拒绝。此外，由于事假不属于受保护的休假，对您的福利会有影响。因此，请务必阅读下方链接的无薪假情况说明。
丧亲、陪审义务、职业发展、投票及其他
重返工作岗位
您在批准休假结束后将返回工作岗位。返回工作岗位 (RTW) 流程的目标是帮助您顺利结束从全部或部分休假中返回，无论是否提供便利条件。
返回之前
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在返回工作岗位的两周前，向您的主管和人力资源专员提供返回工作岗位证明（批准的探亲假和病假）或返回工作岗位医生证明。
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如果您返回工作岗位时有医疗限制，请向您的主管和人力资源专员出示您的医疗保健提供者提供的清楚概述工作限制和限制持续时间的文件。
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您返回工作岗位时：
- 查看您的历史记录时间表以确保其准确无误。
- 您返回工作岗位后，如果您需要更改 HBS 时间表，请填写 HBS 时间表更改申请表并转发给您的主管。
- 填写人力资源专员发送的健康和福利计划福利变更表 (UPAY 850)，以便重新注册福利。将您填写好的表格通过电子邮件发送回薪资管理部，邮箱地址为 [email protected]。
提示
- 如果您的返回工作岗位日期发生变化，请将更新后的日期告知您的主管和人力资源专员。
- 在您返回工作岗位之前提供有关任何限制的信息将有助于您所在部门和人力资源部与您合作，评估任何可能提供的合理的便利条件和/或修改的职责分配。
- 如果返回工作岗位的过程需要医疗证明文件，您必须在返回工作岗位之日或之前提供此证明文件。