概述
UCSF 提供了多种丰厚的福利待遇。您有资格享受哪种福利待遇取决于您的工作、您的工作时间以及在职年限。如果您不确定您的福利资格，请参阅您的聘用函。
教职员工福利待遇资格
在 UCnet 福利资格页面 外部链接 的“完整福利”部分查找有关完整福利待遇的资格信息。
在 UCnet 福利资格页面 外部链接 的“中等福利”部分查找有关中等福利待遇的资格信息。
在 UCnet 福利资格页面 外部链接 的“核心福利”部分查找有关核心福利待遇的资格信息。
住院医生和研究员福利待遇资格
每周工作至少 20 小时的在职住院医生或临床研究员可以注册加入 UC 住院医生医疗、牙科、眼科、人寿和残疾计划。 外部链接
博士后学者福利待遇资格
在博士后学者办公室福利计划网站 外部链接 上获取有关资格的更多信息。
Eligibility for Per Diem employees
Per Diem roles generally do not carry benefits eligibility at the time of hire, but there are specific pathways to gaining eligibility based on your appointment percentage or the hours you work over set periods of time. Learn more about UC benefits eligibility for Per Diem employees.
Career to Per Diem
Switching from a Career to Per Diem role at UCSF and wondering about the impact to your benefits? Please see the Career to Per Diem Benefits Guide.
继续享受福利资格 — 针对教职员工
除了初始福利资格外，《平价医疗法案》的规定还影响了 UC 审定持续的健康福利资格的方式。UC 的持续资格规则要求您需工作一定的最低小时数*以保持您的福利资格。
*这被定义为处于领薪状态的全部小时数（包括待命的小时数，带薪假期、带薪假日、带薪病假、带薪公休假、带薪陪审义务或任何其他带薪休假的小时数）。最低限度还包括受联邦《家庭和医疗休假法》保护的无薪假期；无薪陪审义务；以及受《军警部门就业和再就业权利法》保护的无薪假期的小时数。
UC 将根据您在特定的 12 个月标准衡量期 (SMP) 内的平均服务小时数来审定您的持续资格。UC 的月薪员工的 SMP 是 11 月 1 日至 10 月 31 日。对于双周薪员工，SMP 包括同一时间范围内的薪资结算期。
SMP 的规定平均服务小时数门槛如下：
聘任类型 | 平均小时数门槛
职业、学术、有限、部分年份、职业、合同、临时工 | 每周 17.5 小时
按日计酬、临时/限制性（学生）、协议或其他固定金额支付、季节性 | 每周 30 小时
如果您在 SMP 期间的小时数达到了承保范围的门槛，那么您将在随后的“稳定期”获得承保范围。UC 对所有员工的标准稳定期是 1 月 1 日至 12 月 31 日。您在稳定期出现任何聘任/小时数百分比减少都不会影响您在整个稳定期的资格。如果您在稳定期从一种聘任类型转到另一种聘任类型，您的福利资格可能会受到影响。
如果您在 SMP 期间的小时数没有达到门槛，那么所有承保范围会在 12 月 31 日终止。然后，您将有机会通过《统一综合预算协调法案》(COBRA) 为自己和您的注册家庭成员继续获得承保范围。
如需了解有关继续享受福利资格的更多信息，请联系您当地的 UCSF 福利办公室。
《平价医疗法案》通知
没有资格通过旧金山加州大学获得福利？考虑通过健康保险市场注册加入计划。有关更多详细信息，请参阅《平价医疗法案》通知。