概述
UCSF 提供了多种丰厚的福利待遇。您有资格享受哪种福利待遇取决于您的工作、您的工作时间以及在职年限。如果您不确定您的福利资格，请参阅您的聘用函。
教职员工福利待遇资格
在 UCnet 福利资格页面 外部链接 的“完整福利”部分查找有关完整福利待遇的资格信息。
在 UCnet 福利资格页面 外部链接 的“中等福利”部分查找有关中等福利待遇的资格信息。
在 UCnet 福利资格页面 外部链接 的“核心福利”部分查找有关核心福利待遇的资格信息。
住院医生和研究员福利待遇资格
每周工作至少 20 小时的在职住院医生或临床研究员可以注册加入 UC 住院医生医疗、牙科、眼科、人寿和残疾计划。 外部链接
博士后学者福利待遇资格
在博士后学者办公室福利计划网站 外部链接 上获取有关资格的更多信息。
继续享受福利资格 — 针对教职员工
除了初始福利资格外，《平价医疗法案》的规定还影响了 UC 审定持续的健康福利资格的方式。UC 的持续资格规则要求您需工作一定的最低小时数*以保持您的福利资格。
*这被定义为处于领薪状态的全部小时数（包括待命的小时数，带薪假期、带薪假日、带薪病假、带薪公休假、带薪陪审义务或任何其他带薪休假的小时数）。最低限度还包括受联邦《家庭和医疗休假法》保护的无薪假期；无薪陪审义务；以及受《军警部门就业和再就业权利法》保护的无薪假期的小时数。
UC 将根据您在特定的 12 个月标准衡量期 (SMP) 内的平均服务小时数来审定您的持续资格。UC 的月薪员工的 SMP 是 11 月 1 日至 10 月 31 日。对于双周薪员工，SMP 包括同一时间范围内的薪资结算期。
SMP 的规定平均服务小时数门槛如下：
聘任类型 | 平均小时数门槛
职业、学术、有限、部分年份、职业、合同、临时工 | 每周 17.5 小时
按日计酬、临时/限制性（学生）、协议或其他固定金额支付、季节性 | 每周 30 小时
如果您在 SMP 期间的小时数达到了承保范围的门槛，那么您将在随后的“稳定期”获得承保范围。UC 对所有员工的标准稳定期是 1 月 1 日至 12 月 31 日。您在稳定期出现任何聘任/小时数百分比减少都不会影响您在整个稳定期的资格。如果您在稳定期从一种聘任类型转到另一种聘任类型，您的福利资格可能会受到影响。
如果您在 SMP 期间的小时数没有达到门槛，那么所有承保范围会在 12 月 31 日终止。然后，您将有机会通过《统一综合预算协调法案》(COBRA) 为自己和您的注册家庭成员继续获得承保范围。
如需了解有关继续享受福利资格的更多信息，请联系您当地的 UCSF 福利办公室。
《平价医疗法案》通知
没有资格通过旧金山加州大学获得福利？考虑通过健康保险市场注册加入计划。有关更多详细信息，请参阅《平价医疗法案》通知。