概述
职业道路是 UC 系统范围内的一项举措，旨在审查和制定共同的工作标准，以便对政策范围内的工作人员职位进行分类。其目的是促进对工作职责的更好理解，并更紧密地与劳动力市场的实践一致。
模板和标准
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工作模板和标准（需要登录才能下载文件）
薪资范围
2019 年 7 月 1 日生效
等级 | 最低 | 中等 | 最高
31 | $143,700 | $309,700 | $475,700
30 | $126,000 | $271,600 | $417,200
29 | $110,500 | $238,300 | $366,100
28 | $97,000 | $209,000 | $321,000
27 | $92,200 | $183,500 | $274,800
26 | $87,900 | $163,900 | $239,900
25 | $82,500 | $146,200 | $209,900
24 | $73,700 | $130,600 | $187,500
23 | $65,700 | $116,500 | $167,300
22 | $58,600 | $103,900 | $149,200
21 | $52,600 | $93,100 | $133,600
20 | $47,800 | $84,600 | $121,400
19 | $43,300 | $76,700 | $110,100
18 | $39,300 | $69,600 | $99,900
17 | $35,800 | $63,300 | $90,800
16 | $34,200 | $57,500 | $80,800
15 | $32,600 | $52,300 | $72,000
生活和劳动力成本
职业道路计划将如何解决生活成本的差异？
加利福尼亚州的生活成本差异很大。例如，旧金山的生活成本是构成该指数的关键组成部分（住房、食品杂货、公用事业、交通、医疗保健和其他商品和服务）全国平均水平的两倍。在对我们想要的社区做出个人决定时，我们大多数人都会考虑生活成本、想要的便利条件和其他因素。但是，生活成本并没有被用来确定薪资准则。
包括 UC 在内的雇主在制定薪资准则时，最好考虑劳动力成本（包括工资、薪资和其他税收以及福利成本）的差异。劳动力成本是市/县相对于全国平均工资水平的直接指标。劳动力成本数据由信誉良好、基础广泛的第三方顾问提供，以支持这种方法。
职业道路将如何反映当地或地区劳动力成本差异？
考虑到在 UC 担任的大多数职位也存在于其他雇主，我们可以将职业道路的职位头衔与外部劳动力市场进行比较。这种一致性对员工个人来说很有价值，因为它不仅与内部职业道路相关，而且使 UC 的工作与外部市场保持一致。
我们对职业道路等级结构进行了调整，以反映采用职业道路的每个地点（Berkeley、Merced、UCOP 和工业和自然资源部）的当地劳动力市场。例如，Berkeley 和 Oakland 共享相同的劳动力市场，也共享相似的等级结构。Merced 虽然拥有许多相同的职称，但与中央湾区的劳动力成本不同。Merced 劳动力成本更接近全国平均水平。因此，他们的结构与类似职称的国家劳动力成本一致。
向职业道路过渡的地点的劳动力成本差异将如何解决？
统一的职业道路等级结构将进行调整，以反映本州内每个地点的当地劳动力市场。基于地理邻近度（或类似劳动力成本）共享类似劳动力市场的地点将使用类似的等级结构。