Descripción general
Trayectorias profesionales es una iniciativa en todo el sistema de la UC para revisar y desarrollar normas laborales comunes con el fin de clasificar los puestos del personal con cobertura de póliza. Su objetivo es promover una mejor comprensión de las obligaciones laborales y alinearse de manera más estrecha con las prácticas en el mercado laboral.
Plantillas y normas
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Rangos Salariales
Vigentes a partir del 1 de julio de 2019
Grado | Mínimo | Medio | Máximo
31 | $143,700 | $309,700 | $475,700
30 | $126,000 | $271,600 | $417,200
29 | $110,500 | $238,300 | $366,100
28 | $97,000 | $209,000 | $321,000
27 | $92,200 | $183,500 | $274,800
26 | $87,900 | $163,900 | $239,900
25 | $82,500 | $146,200 | $209,900
24 | $73,700 | $130,600 | $187,500
23 | $65,700 | $116,500 | $167,300
22 | $58,600 | $103,900 | $149,200
21 | $52,600 | $93,100 | $133,600
20 | $47,800 | $84,600 | $121,400
19 | $43,300 | $76,700 | $110,100
18 | $39,300 | $69,600 | $99,900
17 | $35,800 | $63,300 | $90,800
16 | $34,200 | $57,500 | $80,800
15 | $32,600 | $52,300 | $72,000
Costos de vida y mano de obra
¿Cómo abordará el programa Trayectorias Profesionales las diferencias relacionadas con el costo de vida?
El costo de vida varía significativamente dentro del estado de California. Por ejemplo, el costo de vida en San Francisco es el doble del promedio nacional para el resto del país en lo que se refiere a los componentes clave que conforman este índice (vivienda, alimentos, servicios públicos, transporte, atención médica y otros bienes y servicios). La mayoría de nosotros tenemos en cuenta el costo de vida, así como las comodidades deseadas y otros factores, al tomar decisiones personales sobre la comunidad en la que nos gustaría vivir. Sin embargo, el costo de vida no se utiliza para determinar las pautas salariales.
Es una buena práctica para los empleadores, incluida la UC, considerar las diferencias en el costo de la mano de obra (compuesto por salarios, impuestos sobre la nómina y otros impuestos, y costo de beneficios) al establecer las pautas salariales. El costo de la mano de obra es un indicador directo de los niveles de remuneración por ciudad o condado en relación con el promedio nacional. Los datos sobre el costo de la mano de obra son proporcionados por consultores de terceros muy reputados y de amplia trayectoria para respaldar este enfoque.
¿Cómo reflejará Trayectorias Profesionales las diferencias locales o regionales en el costo de la mano de obra?
Podemos comparar los puestos de trabajo de Trayectorias Profesionales con el mercado laboral externo, teniendo en cuenta que la mayoría de los roles desempeñados en la UC también existen en otras empresas. Esta alineación es valiosa para los empleados a nivel individual porque otorga relevancia no solo a las trayectorias profesionales internas, sino que también alinea los trabajos de la UC con el mercado externo.
La estructura de grado de Trayectorias Profesionales se ajusta para reflejar el mercado laboral local de cada lugar que utiliza Trayectorias Profesionales (Berkeley, Merced, UCOP y Agricultura y Recursos Naturales). Por ejemplo, Berkeley y Oakland comparten el mismo mercado laboral y también comparten una estructura de grado similar. Merced, aunque tiene muchos de los mismos puestos de trabajo, no comparte el mismo costo de mano de obra que el área central de la Bay Area. El costo de mano de obra en Merced es mucho más cercano al promedio nacional. Por lo tanto, su estructura se alinea con el costo de mano de obra nacional para puestos de trabajo comparables.
¿Cómo se abordarán las diferencias en el costo de mano de obra para las ubicaciones que están haciendo la transición a Trayectorias Profesionales?
La estructura de grado uniforme de Trayectorias Profesionales se ajustará para reflejar el mercado laboral local para cada ubicación dentro del estado. Las ubicaciones que comparten un mercado laboral similar basado en proximidad geográfica (o costo de mano de obra comparable) utilizarán una estructura de grado similar.