Descripción general
La UCSF ofrece varios paquetes con muy buenos beneficios. El paquete para el cual será elegible depende de su trabajo, de la cantidad de horas que trabaja y de la antigüedad del empleo. Si tiene dudas acerca de su elegibilidad para recibir los beneficios, consulte la carta de propuesta.
Elegibilidad para los paquetes de beneficios del personal y el cuerpo docente
Puede encontrar información sobre la elegibilidad para el paquete de todos los beneficios en la sección “Todos los beneficios” en la página de elegibilidad para los beneficios de UCnet.
Puede encontrar información sobre la elegibilidad para el paquete de beneficios de nivel medio en la sección “Nivel medio” en la página de elegibilidad para beneficios de UCnet.
Puede encontrar información sobre la elegibilidad para el paquete de beneficios principales en la sección “Beneficios principales” en la página de elegibilidad para beneficios de UCnet.
Elegibilidad para el paquete de beneficios de residentes y fellows
Los residentes o fellows clínicos activos que trabajan al menos 20 horas por semana pueden inscribirse en los planes médicos, dentales, ópticos, de vida y por discapacidad para médicos residentes de la UC.
Elegibilidad para el paquete de beneficios de estudiantes de posdoctorado
Obtenga más información sobre la elegibilidad en el sitio de los planes de beneficios de la Oficina de Estudiantes de Posdoctorado.
Continuidad de la elegibilidad para beneficios: personal y cuerpo docente
Además de la elegibilidad inicial para los beneficios, las reglamentaciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio también influyen en la manera en que la UC determina la elegibilidad continua para los beneficios médicos. Para mantener la elegibilidad de los beneficios, las normas de elegibilidad continua de la UC exigen que trabaje una cantidad mínima de horas* determinada.
* Esto se define como todas las horas por las cuales recibe un pago (incluye las horas de guardia, de vacaciones con goce de sueldo, días festivos con goce de sueldo, licencia por enfermedad con goce de sueldo, periodo sabático con goce de sueldo, servicio de jurado con goce de sueldo o cualquier otra licencia con goce de sueldo). La cantidad mínima también incluye las horas de licencia sin goce de sueldo amparadas por la Ley de Licencia Familiar y Médica, servicio de jurado sin goce de sueldo y licencia sin goce de sueldo amparados por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados.
La UC determinará su elegibilidad continua de acuerdo con el promedio de horas de servicio durante un periodo de medición estándar (Standard Measurement Period, SMP) específico de 12 meses. El SMP de la UC para los empleados con salario mensual es del 1 de noviembre al 31 de octubre. En el caso de los empleados que cobran cada dos semanas, el SMP incluye los periodos de pago dentro del mismo plazo.
Las horas promedio requeridas de acuerdo con el umbral del servicio para el SMP se definen de la siguiente manera:
Tipo de nombramiento | Umbral de horas promedio
Profesional, académico, limitado, parcial, con contrato, sustituto: 17 horas y media por semana
Por día, ocasional o restringido (estudiantes), por acuerdo u otros pagos fijos en dólares, por temporada: 30 horas por semana
Si las horas durante el SMP concuerdan con el umbral de la cobertura, se le ofrecerá una cobertura para el “periodo de estabilidad” posterior. El periodo de estabilidad estándar de la UC para todos los empleados es del 1 de enero al 31 de diciembre. Cualquier porcentaje de reducción en su nombramiento o en sus horas durante el periodo de estabilidad no afectará la elegibilidad de todo el periodo de estabilidad. Si pasa de un tipo de nombramiento a otro durante el periodo de estabilidad, es posible que afecte la elegibilidad de sus beneficios.
Si las horas durante el SMP no alcanzan el umbral, todas las coberturas finalizarán el 31 de diciembre. En ese caso, se le ofrecerá la oportunidad de continuar con su cobertura y la de sus familiares inscritos en virtud de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA).
Para obtener más información sobre la continuidad de la elegibilidad para los beneficios, comuníquese con la Oficina de Beneficios local de la UCSF.
Aviso sobre la Ley de Asistencia Médica Asequible
¿No reúne los requisitos para acceder a los beneficios mediante la Universidad? Evalúe la posibilidad de inscribirse en un plan mediante el mercado de seguros médicos. Consulte el aviso sobre la Ley de Asistencia Médica Asequible para obtener más información.